为什么要进行入职培训?

专家提示TIP1入职培训的目的入职培训不等同技能培训。 一般地说,员工入职后只有在完成入职培训后才能上岗。

入职培训目的主要体现在以下几方面:★加强员工对用人单位的认知,体现单位对员工的重视,激发员工工作的积极性。

★全面履行用人单位在规章制度上的告知义务,让员工了解单位的管理,减少未来的工作错误,降低管理损耗,从而保证工作绩效。

★加强员工对岗位的认知,提出明确的管理要求,提供职业规划,为员工的业绩提升指明方向,达成用人单位与员工的双赢愿景。

★说明试用期管理与考核要素,帮助员工尽快进入工作角色,更快更好地胜任本职工作。 ★加强员工对企业文化的认知,在制度之外,达成员工与用人单位的心理契约,从而提高员工工作的快乐指数与满意指数,有助于员工主观能动性的有效激发。

TIP2入职培训的作用简单地讲,入职培训是用人单位实现用工目的的辅助环节。 达到上述目的的入职培训可以起到员工与用人单位双赢的作用。 有无入职培训,以及入职培训进行的好坏,也是员工判断企业管理状况与管理水平的一个参考依据。

TIP3培训时间属于劳动合同期限内入职培训是在员工入职后进行的,是用人单位对员工的一项工作安排。

因此,培训的时间应在劳动合同期限内(试用期内)。

用人单位不能将入职培训时间置于试用期外,而变相延长试用期。

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