毕业生进大厂必看:你需要拥有的5种职场心态

  今天有一个清华的应届生来面试产品经理,没有任何经验,趾高气昂的要30k以上!还要965加期权!威胁我们说保利和阿里给了他offer,让我们赶紧做决定!作为10年的HR我没忍住,狠狠的喷了他。     在社交软件脉脉上,像这样的吐槽并不少见。

一个还没走出校门的应届生,以一种独特的姿态给自己要一个不菲的身价,自然引来了一连串的争议。

  一位匿名为阿里员工的网友表示:做得对,有些人哪怕是真的有能力,心过于浮躁也没用,宁愿不用,也许他做一段时间,又觉得自己老板不够优秀,队友不够优秀啥的了。 花名为郭嘉的网友评价道:清华的装什么人要低调,谦卑做事儿,路还长,能人是。 装逼作死。

而杨铁心则认为:极其严重怀疑这个趾高气昂是楼主的自我想象。

  我们无法仅凭一个匿名帖子就对描述中的真实场景进行还原,更不能仅凭一面之词就不负责的给清华应届生打上一个什么标签。 但是,这给我们开启了一个很好的话题:应届,该以怎样的姿态来面对  在这里,我们以苏宁、华为、阿里及其具有代表性的员工为例,来谈一谈这个话题。 并且,将他们身上所具各自的典型职场分享出来,希望能够助力更多的职场新人顺利走好职场第一步。

  1、做好一个职场人,而不是一个学生  一个大学生,初入职场时是一张白纸,什么都不懂,什么都不会。 这是一个普遍现象。

更大的困惑来自于,根本不知道未来要干什么、能干什么。

  然而,一个人永远无法通过站在水池边观望来学会游泳,只有先下水才能慢慢的游动起来。 有的公司对应届的角色转型第一课就做得很足。

  比如我们所了解到的零售企业苏宁,管培生从面试到最终到岗各部门,大约会经历至少半年的时间。

从多次的门店实习到大区培训、总部培训,一个毕业生基本能够在磨练中想明白自己想做什么、可能去做什么;而企业也能对一个职场新手的未来可能性有一个初步的判断。

  因此,企业的职前培训等一系列过程,实际上就是一个帮助毕业生实现角色转换的过程。 让毕业生在真正进入岗位职前就懂得:一个职场人应该是,一个能够为企业创造价值的人,一个能够具备独立承担能力的人,一个始终追求把事情做好放在第一位的人。   李洪雨,苏宁1200三期员工,曾负责北京大区连锁运营管理,1200就是苏宁招聘培养的管培生,他回忆说:我记得刚入职时,有人开玩笑称1200为12蛋蛋,我觉得这名字挺符合实际,因为蛋蛋们就是一张白纸,啥也不懂,要想把这张纸写好,写满,就付出艰辛的努力。 为了破蛋而出,我们都付出了很多努力!用现在的话说就是,只要干不死,就往死里干!正是那些日子我们积累了无数的经验!  这样的职场第一课,能不影响人的职场人生都难。   2、相信认真专注的力量  毕业生在职场初期,难免对一些事情上有一些认知的偏差。

比如,觉得反复做一件事情很枯燥,没有意义,学不到东西。

很多过来人反过来看,往往都不是这样的。 真正用心的工作,实际上没有哪一天是重复的,每一次都可以追求比上一次做得更好。 这是职场新人非常缺乏的一种淡定。

  高哥曾一毕业就任职华为,做手机硬件测试,是一个纯技术宅。 做了八年,从硬件工程师到部门主管,一路伴随了华为手机的崛起。

在华为八年,他始终专注垂直领域、沉稳深耕一门技能,打下了扎实的技术功底。 这为他下一份在腾讯的工作做了良好的背书。

后来,他进入腾讯,带团队做手游开发。

  从手机测试到手游,隔行如隔山。

但恰恰腾讯看重的是他的专业能力。

入职前,他提前专注研究手游开发的细节与要素、团队情况,列出所有风险点及行动要点,逐一提前制定好应对策略。

果然,入职后他和团队陆续研发出多款爆款游戏,实现年薪过百万。   虽然,并不是每一个职场年轻人都能有华为这样高的起点。 但是,这位华为前员工展现出来的做专、做精的认真精神和专注力,是每一个职场新人都必须要有的,如果希望在一个普通的岗位做出不普通的成绩来的话。

  3、靠实力说话  年轻人往往锋芒毕露。

刚刚走上工作岗位,处在一个短暂的热情期。 一心想出成绩,一心想创新。

这是一个新人经历大学生到社会人转变后的一个通常状态。

但是,很容易进入另一个极端操之过急,而多生抱怨。   实际上,任何一个人进入一个新的工作岗位,最初都会觉得这好那好,然后又觉得这有问题、那有问题。

问题多,建议多,但未必解决方案多。

实际上,职场最终还得要实力说话。

  前不久,在网上看到了一个阿里实习生的故事。 2015年11月底,钉钉研发中心负责iOS的鼎天给刚来不到两个月的实习生需墨分配了一个任务:钉钉目前还没有iPad适配版,你做一个吧。 需墨接下了这个任务,然后就开工了。

原本以为,这个故事会像别的实习生一样以非常平淡的交差而结束。   令人意外的是,他花了一个半月就实现了目标,惊艳了一批阿里工程师。

需墨回忆说:那时真是初生牛犊不怕虎,敢干,有些事得要Foolish一些。

其实这在钉钉、在阿里,都不是意外,你自己去想一些事,然后把它搞定。   这个例子告诉我们,职场最终靠的还是实力,这种实力不是凭空而来,来自平时的学习积累、做事方法以及态度和决心。

  4、不断学习,随时清零  在大公司上班,一个典型的状态可能就是:人是一块砖,哪里需要哪里搬。

尤其是在互联网零售电商公司,在经历一定的工作阶段后,都可能会迎来不断调换岗位的过程。 有的人因为调换不适应,便离开了;而有的人,各个岗位都转一圈下来,发现自己这块砖已经变成了一栋小楼,成为真正的高手。   秦中对自己14年苏宁1200的追梦历程进行总结,最关键的一点就是:享受从0到100的拼搏感,但从未害怕从100回到0。 他现在是苏宁科技集团全产业会员研发中心总经理。

    (2017年,秦中获苏宁董事长特别奖,右一是秦中)。

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